Micron объявила о рекордных бонусах для тайваньских работников, чтобы избежать забастовки

В рамках финансового года 2026 компания Micron объявила о крупнейшем в своей истории пакете вознаграждений, который получат более 60 000 сотрудников по всему миру. Это решение пришло в период обострения трудовых отношений на тайваньских заводах, где компания планирует удержать персонал и избежать массовой забастовки.

Для работников, принятых в компанию до 29 августа 2025 года, предусмотрена разовая выплата в размере 1 млн тайваньских долларов (примерно 53 125 USD). Сотрудники, пришедшие в 2026 году, получат пропорциональную часть этой суммы. Кроме того, ежегодные бонусы могут достигать 500 % от целевого базового уровня, а дополнительные акции дополняют пакет. По сведениям тайваньских СМИ, общая компенсация заводских рабочих за 2026 год составит от 35 до 68 месячных зарплат: минимальная денежная часть начинается от 1,7 млн NT$, а средний инженер получает около 2,9 млн NT$ наличными и 3,4 млн NT$ в виде акций.

Профсоюз Micron в Тайване считает систему Incentive Pay Plan (IPP) недостаточно прозрачной и менее выгодной, чем аналогичные схемы у конкурентов Samsung и SK Hynix, где выплаты привязаны к прибыли предприятия. Первая процедура медиации, проведённая 4 сентября, завершилась без соглашения; вторая назначена на 21 сентября. Окончательный пересмотр условий компенсаций запланирован на 1 октября, и от его результатов будет зависеть, удастся ли избежать промышленной акции.

На тайваньском рынке Micron уже трудоустроила около 15 000 человек и вложила более 1,6 трлн NT$ в расширение производственных мощностей. Помимо уже действующих площадок в Таоюане и Тайчжуне, компания развивает новые заводы в Тунло, Мяоли и Тайнане. Особое внимание уделяется выпуску памяти с высокой пропускной способностью (HBM) для ИИ‑ускорителей: к концу года планируется увеличить производство на 60 000 пластин в месяц, в том числе за счёт 12‑слойной HBM4.